Postagens no TikTok levam à demissão por justa causa?

Publicado em 30 de janeiro de 2023 por Sitecontabil.

O uso das mídias sociais para falar mal do seu chefe ou da empresa que trabalha pode acabar em demissão.

A Justiça do Trabalho está com vários casos em andamento e muitos deu ganho de causa para os chefes. A frase “Beba com Moderação” nos anúncios de bebidas alcoólicas pode ser modificada para “Use com Moderação” nos casos das redes sociais.

Quer saber por que? Nos últimos meses, usuários postaram diversos vídeos com críticas ou deboches aos seus chefes e locais de trabalho.

Para quem descuida dos limites entre o público e o privado, é bom ficar atento: os chefes também podem estar no TikTok ou ficar sabendo de um desabafo mais ofensivo.

Vídeos com críticas ao ambiente de trabalho ou que expõem a empresa têm gerado demissões por justa causa.

E para a Justiça do Trabalho, as decisões das empregadoras em demitir sem pagar certos direitos são irretocáveis e não merecem reparo.

Por causa das postagens, trabalhadores vão para o olho da rua sem receber o pagamento de férias acumuladas, 13º salário e multa do FGTS, entre outros direitos.

Em teoria, segundo a legislação trabalhista, não é preciso que a crítica ao empregador aconteça diante de um público elevado.

O risco cresce nas redes porque, mesmo com poucos seguidores, quem tem perfis públicos está sujeito a ver a própria postagem viralizar.

Fonte: jornalcontabil.com.br